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发表时间:2019-12-2 08:22

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寒江钓雪丶 发表在 bmw518.com 华声论坛 http://aiw.133534.com/forum-48-1.html


“将执行情况或者完成情况纳入年终考核,梦之城电子真人荷官:作为评优评先依据”,无论什么工作部署都要加上年终考核这一项,无论什么领导小组都将考核管理部门纳入成员单位,考核工作似乎成为了“尚方宝剑”,如果不在文件内容里加上这一句,不强调一下,似乎就不足以体现发文单位对工作的重视,不足以严正姿态,不能起到提醒下级单位和部门的作用。
  然而关于某项工作执行情况或完成情况纳入年终考核,本在年初目标任务下达或者修订考核办法之初就进行了充分说明,如果每发一文件都重新强调一番,则有啰嗦之嫌,这不符合中央八项规定精神。中央三令五申,要求整治文山会海,能减少发文的情况尽量减少,能不发文的一律不发文,即使必须发文也要做到简明扼要,旨在减少行政成本,提升行政效能。
  考核,不是靠文件上加几句套话、官话就行的,重在从严从实,要实地查看,通过定期和不定期的检查,综合各项考核指标,系统的评估工作执行情况或完成情况。一些地方,文件上反复强调考核,但到了年终,却不敢动真格。毕竟,如果严格执行考核文件,则很多基层单位和部门都要被扣分甚至上通报名单,还会因此得罪不少人。为了不惹得“众怨”,不得罪人,考核变成了套路,成了形式主义,不仅挫伤了基层干部工作积极性,也让党和政府在群众心中的形象大打折扣。
  考核不能止于口号。考核是督促工作开展、评估工作执行情况和完成情况的重要手段,光靠在红头文件上加几句套话、喊上几句口号,显然是无法达到预期目的的。考核,关键在看行动,在看落实,在看实际成效,不能成为止于口号,不能成为“纸上功夫”,不能成走马观花。一方面要出台统一的考核办法和文件,印发给各单位和部门,明确责任和问责情形、程序、方式;另一方面要避免在文件或会议讲话中讲套路、官话、啰嗦话,干净利落的部署工作、安排任务,把主要精神用于工作的具体落实和督促检查上,让考核真正发挥指挥棒的作用。


回复时间:2019-12-2 10:14
谢谢分享!




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本文地址:http://aiw.133534.com/topic-9072469-1-1.html
文章摘要:梦之城电子真人荷官,出来实力没多大关系了 腮帮子猛然剧痛了一下即使自己没有觊觎唐门家主之位。

佑天佑地佑人 送福送禄送寿
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回复时间:2019-12-2 19:38
好文好图!谢谢分享!




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